爆红的苦你不懂 第214节 (第2/2页)

不搭的演员，却能意外爆火。

    ??除了《演员训练营》本身的选拔机制以外，何尝没有大众对资本选秀早已不满的因素？”

    ??“他们的爆红，恰恰说明了大众对于流量为王、资本当道的现状，已经不满到了极点！”

    ??【确实，杨顾安颜值不高，性格也不是特别讨喜，他能让大家喜欢的，就只有“才华”。】

    ??【哈哈哈我就欣赏他的才华！我不在于这个演员性格怎么样、情商高不高，我只希望有更多的优秀演员出现。】

    ??弹幕很快议论了起来。

    ??而视频中的女子稍作停顿，便继续说了下去。

    ??“当然，在大众都在称赞《演员训练营》这档清流选秀综艺的时候，我们似乎已经忽略了，站在这档综艺幕后的人——姚边凉。”

    ??姚边凉：“……”

    ??等等，您这话题是不是跳转得有点太快了？

    ??“我们很多人都知道这档综艺，但是，应该少有人知道，这档综艺背后的企业，正是姚边凉创建的互迪娱乐工作室。”

    ??“而杨顾安、石姗等选手，在综艺结束后，也将与互迪娱乐签约。”

    ??这的确是大众并不了解的信息。

    ??大部分人，都会关注明星选手、综艺节目，却很少关注其背后的公司。

    ??而这个科普视频，无疑为大家打开了新的大门。

    ??“为了获得更多的信息，我们采访了许多综艺选手，也深入调查了互迪娱乐工作室。”

    ??“原来，从《演员训练营》这档综艺节目立项开始，互迪娱乐就已经有了完备的人才挑选计划。”

    ??“每一个进入公司的艺人，都需要经历两道门槛——一是文化素养考试，二则是背景调查。”

    ??“最后，经过综艺的层层选拔，让优秀的艺人进入公司，进行进一步的培养。”

    ??【卧槽，还能这样？如果每家公司都有文化素养考试，娱乐圈哪里会有这么多九漏鱼。】

    ??【背景调查太重要了，现在的明星一个接一个的调查，让我有种娱乐圈里大部分明星都不干净的错觉。】

    ??【前面的姐妹自信点，这不是错觉。】

    ??【说实话，背景调查真的非常重要。某些娱乐公司不管什么人都签看，随便包装一下就推给大众，我真的会谢。】

    ??【等等，我忽然意识到一个问题。这岂不是说明……互迪娱乐工作室的员工，塌房的几率相对而言小很多？】

    ??这个消息一出来，弹幕瞬间刷满了屏幕。

    ??现如今，进娱乐圈当明星，根本没有专业上的门槛。

    ??一个明星能不能火起来，更多的则是依靠颜值、营销、资源、人脉。

    ??至于他们真正的专业能力，又有哪家资本真正关心的呢？

    ??而互迪娱乐，似乎为娱乐圈提供了新的模式。

    ??女记者：“毫无疑问，姚边凉为互迪娱乐制备了完整的计划。这个计划不仅仅是在人才挑选方面，也包括艺人的培养。”

    ??“在她的工作室内，艺人每年都需要参加一次考核，每三年参加一次大考，确保他们的专业水平没有下降得太厉害。”

    ??“此外，分配资源不再是依靠一个艺人的热度，而是依靠他的作品评分以及演技实力——也就说是，即便一个艺人的粉丝再多，只要演技实力不过关，依旧无法获得好的资源！”

    ??“公平考核机制不仅能解决艺人的后顾之忧，也能督促他们努力钻研演技。同时，公司对于艺人的相关考核机制也十分严格。”

    ??“连续多部作品质量不好，解约；一年内未完成一部达标的作品，解约；拍摄综艺、广告的时间多于总工作时间的20%，解约！”

    ??“经纪人与艺人均不可进行任何虚假宣传、违规炒作，否则一经发现，轻则给予相应处罚，重则解约、起诉。”

    ??【现在只有一句卧槽能形容我的心情……】

    ??【凉姐太牛了，这是要以一己之力挑战整个行业？】

    ??【虽然我也很希望这一切能顺利进行，但是。这样的想法有点太过理想化了吧。依照娱乐圈目前的情况，应该是很难实施的。】

    ??【的确很难。不过，如果投入巨额资本、疯狂砸钱，并不是没有实现的可能。】

    ??【不管怎么样，只要这家公司还存在一天，我就支持它一天！】

    ??【是的，这种业界清流凭什么不能被发扬光大？】

    ??这样的剧情，简直就像是发生在小说中的一样。

    ??谁都希望自己以后能天天追到优质剧，再也不用手整天刷到各种虚假营销、炒作绯闻。

    ??互迪娱乐的出现，就是为大家提供了新的可能。